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在人和人才留失上一定要算好“1+1=7”和“1-1=3”兩筆賬

日期:2020-06-16 人氣:1090


    地委、行署高度重視人才工作,制定出臺了多項留住和吸引人才的措施和辦法。日前,地委書記李大義先后深入漠河、呼瑪和松嶺就人才工作進行調研并召開座談會,廣泛聽取各方面意見和建議,科學分析研討我區人才工作現狀、存在的問題以及下步應采取的措施和辦法。應當說,這種思路和舉措,高屋建瓴,功在當代,利在千秋。
    功以才成,業由才廣。馬克思曾說過,人是生產力和生產關系中最活躍、起決定作用的因素。實踐證明,一個地區經濟社會事業的發展不完全取決于這個地區資源的富集、交通的便利,關鍵取決于這個地區人和人才的作用發揮。我們常說,有人流,才會有物流,才會有資金流。經濟社會發展中如果缺少人和人才這個基本要素,談發展根本就無從談起。
    縱觀大興安嶺的發展歷史,最好時期,大興安嶺號稱54萬人口,隨著木材停止商業性采伐,我區替代性產業沒有完全建立起來,加之生活環境、氣候條件等多方面不利因素影響,近年來我區外流人口逐年增多。以呼中區為例,據不完全統計,近五年來,呼中區退休、買斷人員達到一萬五千人,留在呼中的僅有三千人左右。缺人和人才是制約大興安嶺發展的關鍵因素。所以,大興安嶺當下及今后一個時期要迫切解決的不僅是發展什么產業的問題,最重要的是要研究解決如何把現有的人留住,把外邊的人才引進來。
    在人和人才的留與失上,我們一定要算好“1+1=7”和“1-1=3”這兩筆賬。試想,只要留住一個人,那么他(她)在當地找個對象組成一個家庭,假設再生一個孩子,那么這兩個人雙方的父母退休后就可能會留在孩子身邊,這樣計算的話,我們就會發現,留住一個人,無形當中就等于留下七個人。反過來,如果孩子考學出去畢業在外地就業不回當地或者當地的年輕人找不到就業崗位到外地打工不再回當地居住生活,那么他(她)的父母退休后就可能到孩子身邊生活,這樣的話,走了一個人,對當地來說就相當于少了三個人。
    留得青山在,才能有柴燒。全區各級黨委政府和各級領導干部一定要把地委、行署召開的人才工作會議精神以及地委、行署出臺的人才政策貫徹落實到位。站在大興安嶺未來發展的高度,以功成不必在我和功成必定有我、守土有責守土盡責的精神態度,全面做好人才工作。想千方,把現有人留住,設百計,把外邊人才引進來,只有這樣,我們才能把大興安嶺這片生態環境保護好,把大興安嶺建設得更加美麗,造福子孫后代。

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