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李大義在漠河、呼瑪、松嶺調研時強調 大力實施人才振興戰略營造引才留才用才好環境 為加快林區轉型發展提供強有力的人才智力支撐

日期:2020-06-15 人氣:1516


    本報訊(記者荊學華)6月11日~14日,地委書記李大義深入漠河市、呼瑪縣、松嶺區,就人才工作進行調研。他強調,加快林區轉型發展,人才是第一資源。各地各部門要牢固確立人才引領發展的戰略地位,進一步提高認識、解放思想、形成共識,以識才的慧眼、用才的膽識、容才的雅量,聚天下英才而用之,為加快林區轉型發展提供強有力的人才支撐和智力支持。
    地委委員、地委秘書長王洪斌參加調研。
    調研時,李大義分別在漠河市、呼瑪縣、松嶺區主持召開座談會,召集各縣(市)區、林業局主要負責同志及相關部門單位負責人,圍繞人才工作現狀、存在的問題及原因,以及如何細化落實地區“1+N”政策體系,提高全區黨管人才工作水平等,與大家座談交流,廣泛聽取各方面意見和建議。
    李大義指出,近年來,我區在推進轉型發展的進程中,缺人缺人才缺智力支撐的矛盾十分突出,引才難、留才難成為制約發展的突出短板。這既有我區地處偏遠、氣候寒冷、經濟欠發達等客觀因素影響,也有對人才工作重視不夠、研究不夠、思想解放程度不夠等主觀因素制約。各地各部門要切實增強求賢若渴的緊迫意識,站在推動林區轉型振興、增進民生福祉的高度,既考慮長遠,又考慮當下,做到長遠有規劃、近期有計劃,健全完善科學有效的人才制度。
    李大義強調,要牢固樹立政企融合人才觀。大興安嶺因林而生、因林而轉、因林而改,政企之間是一個共同體,無論“四分開”如何分,和諧發展、融合發展、一體化發展的固有優勢不能分掉。人才工作也是如此,我們要以大格局、大胸懷做好人才工作,你中有我,我中有你,在地方和企業之間建立起高效順暢的干部人才交流機制,打破“隔離墻”,實現一家親,決不能設置壁壘。
    李大義強調,要認真實施人才振興落實行動。年初以來,在深入調研的基礎上,地委、行署制定了《關于實行“興安英才”行動計劃服務經濟社會高質量發展的實施意見》和急需緊缺人才引進、“興安工匠”選拔培養、電商網紅人才培育激勵等8個辦法,初步建立了獨具林區特色的“1+N”人才政策體系。各地各相關部門要圍繞引得來、留得住、用得好、可持續,結合轉型發展的需要,進一步細化分解,逐條逐項抓好落實,并根據實施情況不斷完善,以更加積極、更加開放、更加有效的舉措,打造興安引才品牌,讓各類人才“拖家帶口、攜親帶友”落戶林區,逐步解決“三缺”問題。
    李大義強調,要提高人才工作精準度。高度重視本土人才培養使用,注重“土專家”“田秀才”等鄉土人才的培養;暢通人才“回流”渠道,推動在外創業本土人才回鄉發展,建功立業;充分發揮兩個學院的作用,加強生態建設、產業發展和科技、教育、醫療等相關學科建設,通過訂單式培養,為林區轉型發展培養更多的實用落地人才;深入實施本土大學生回歸工程,建立常態化機關事業單位招聘機制,加大本地戶籍傾斜力度,讓更多的林區孩子回鄉就業,貢獻才智。要加大柔性引才工作力度,緩解急需緊缺人才不足問題。要積極搭建創新創業平臺,與社交電商新零售等新產業、新業態、新商業模式結合起來,加大相關人才培養、引進力度,實現人才工作與產業發展良性互動。
    李大義強調,要努力提升黨管人才水平。各級黨委政府要將人才工作納入重要議事日程,以抓森林防火、項目建設的勁頭,對人才工作實行項目化、工程化、戰役化管理,拿出硬核措施,下足繡花功夫,打好組合拳,讓人才政策更接地氣、更好落地。要把培養造就英才作為長期的戰略任務,深入研究人才工作規律,出臺有效舉措,形成制度規范,以“功成不必在我、功成必定有我”的胸懷,常抓不懈,久久為功。要努力營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍,完善人才管理、評價、激勵、服務機制,想方設法解決他們在工作和生活中的困難,做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上大力支持、生活上關心照顧,為人才提供“導師制”“保姆式”服務,為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的舞臺,讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。
    在呼瑪期間,李大義還實地查看了呼瑪縣城欣湖連通工程、呼瑪爾自駕游營地建設項目,對呼瑪縣在抓好常態化疫情防控工作的前提下,強力推進項目建設促進縣域經濟發展取得的成效給予了充分肯定。
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 6月13日,地委書記李大義一行到呼瑪縣呼瑪爾自駕游營地調研。    本報記者 李旭光攝

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